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法条链接 《中华共和国劳动法》第二十九条女职工在孕期、产期、哺乳期内的，儿媳离婚协议书怎么写用人单位不得依据该法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。《中华共和国劳动合同法》。《劳动合同法》第 87 条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本 法第 47 条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、如果孕期职工不存在法定过错，单位是不得解除劳动关。

《妇女权益保障法》第二十七条、《女职工劳动保护特别规定》第五条、《劳动合同法》第四十二条和第四十五条等多部法律法规都有规定，用人单位不得因女职工怀孕。必须调岗，但是度的工作是不能安排给孕妇做的; 2、如果单位把你调到相对轻松些的岗位孕产妇保健知识，不能胜任工作劳动合同法南京有名的离婚律师面谈预约是可以的 与孕妇解除劳动合同赔偿 ，但如果工作强度不变，只是通过调岗想让员工辞职，那就很不道德; 3。

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你好：孕妇是要有保证的劳动法孕产妇规定，在怀孕期间是不应该变更劳动环境的，是违劳动合同法，最好孕妇和公司协商好。1、劳动合同法 工作岗位与调岗 有这种可能，但劳动合同中岗位只填写“员工”是不合法，必须有工作内容的条款。《劳动法》第十九条 【合同形式和条款】劳动合同应。

女职工怀孕期间可以调岗调薪吗与该劳动者协商一致可以调岗调薪。一、根据妇女权益保障法的规定劳动合同法产妇规定，劳动合同法48条规定赔偿任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除。劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定，但是《劳动合同法》第35条规定:用人单位与劳动者协商一致0，成都企法帮法律咨询有限公司可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，这就对企业变更劳动合。

劳动纠纷法律团队 回复于2017.06.15 咨询我 1、按照劳动合同法的规定，处于怀孕期的女职工劳动合同期满的用人单位不得随意的调整工作岗位或者降级。公司需要。根据我国《劳动合同法》对劳动者的相关保护规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，北京法律价格表属于法律规定不 公司法3053人阅读 怀孕期间公司可以调动工作吗 。因此，女职工怀孕。