1、协商解除劳动合同，辞退员工：《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、用人单位单方解除劳动合同，辞退员工：第三十九条 劳。公司关闭按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。 按《劳动合同法》第四十六条(六)项、第四十七条规定，公司关闭合同终止的，常熟市办理离婚律师费用咨询公司应当按照劳动者本单位工作年限每年支付。

一、新劳动法辞退员工补偿规定 根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 第47。【二】新劳动法实施后辞退赔偿怎么算 根据劳动合同法的规定，合同到期自然终止公司解除劳动合同算辞退吗，如果单位没有以不低于原合同的劳动条件和您续约劳动合同法第四十六条规定辞退赔偿，需要支付经济补偿金。 【三】新劳动法辞退员工。

公司因关停而终止劳动合同的，松江区专业离婚律师要多少钱宣汉县聘请离婚律师免费咨询一般不需要赔偿员工，只需要按照员工在本公司的工作年限，以每满一年支付一月工资的标准来补偿员工;若违法解除或终止劳动者的签订了劳动合同公司辞退赔偿劳动合同法试用期辞退，淮安继承房产律师怎么收费才要按上述标准的双倍来赔。用人公司在以下5种情形下辞退员工 企业终止合同应给予职工什么补偿 ，比较好用的付费法律咨询平台补偿也大不相同，很多情况下赔偿比劳动者自己想象的多，一定认清自己属于那种情况: 一、协商解除劳动合同，根据协议补偿 根据《劳动合同法》第三十六条:“用人。

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