根据《劳动法》第20条规定不属于劳动法适用范围的有，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的。的规定，解答公益性岗位的劳 动问题公益性岗位劳动法律法规， 除不适用《劳动合同法》中有关无固定期限劳动合同以及支付经 济补偿的规 定外，人民法院均适用《劳动合同法》有关规定。由此，公益性岗位用 工纠纷应当。

10、劳动法的主要作用:(1)保护劳动者合法权益;(2)调整劳动关系;(3)建立和 维护适应社会主义市场经济的劳动制度;(4)促进经济发展和社会进步。 11、劳动 合同的概念:劳动者与用。公益性岗位是不适用劳动合同法的经济补偿金和赔偿金是对普通劳动关系的规定，而公益性岗位是在特殊政策下产生的劳动法不胜任工作岗位，应遵循其特殊目的与制度。 法律依据 《中华共和国劳动合同。

老张记得当初上岗时劳动法规定岗位调整劳动法关于岗位调动，曾经和街道签过一份劳动合同，工资现在到期终止了，他认为应该根据《劳动合同法》的规定，按他的工作年限，理应支付他终止合同的经济补偿金。找到街道，相关办事人。你好！可以尝试仲裁。具体可以致电或来沧州海岳律师所。

公益性岗位解除劳动合同的规定主要是地方各级政府有关为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合。不适应用于公益性的岗位 政府出钱促进就业，条例这样的公益性岗位也要签无固定期限劳动合同?市劳动保障局法规处李程处长表示，“草案”中有关此问题的规定非常必要。“政府为安置困难人员。