1、87条规定的是违反《劳动合同法》解除或终止劳动合同要支付赔偿金。2、第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍。《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的劳动合同法第七十七条规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同。

劳动合同法第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华共和国劳动合同法》第八十七条的内容是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。

本法第十七条规定劳动保护和劳动条件是劳动 合同的必备条款劳动合同法第八十七条规定内容，即提供劳动保护和劳动条件是用人单位应尽的义务，如果 用人单位未按照规定的标准或劳动合同的规定提供劳动条件。《劳动合同法》八十七条的规定有 劳动合同法第六十七条 ，劳务派遣工伤劳动合同法广东深圳涉外婚姻律师收费用人单位违反了本规定解除或者是终止劳动合同的《劳动法》第七十八条规定，应当按规定支付二倍的经济补偿;劳动者在申请赔偿时就可以按劳动者的工作年限。

第一劳动合同法》第八十七条规定对公司有什么危害，所在法条不同。经济补偿金规定在《劳动合同法》的第四十六条、第四十七条，经济赔偿金规定在《劳动合同法》第八十七条。 第二，劳动合同法三十五条规定适用情形不同。经济补偿金适。订立和变更劳动合同，法律援助律师不负责怎么办应当遵循平等自愿、协商一致的原则，靠谱的公司法律咨询怎么选不得违反法律、行规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，青岛婚姻房产律师代理费当事人必须履行劳动合同规定的义务。

如果我们仔细研读 《劳动合同法》第八十七条的规定，再结合其他相关条文内容，我们就会意识到关于《劳动合同法》第八十 七条的规定，有以下几点需要进一步科学解读。 一、如何理。关于劳动条约法第八十七条的科学解读执法知识关于劳动条约法第八十七条的科学解读 一怎样明白违背本法例定这里的违背本法例定显然是指违背劳动条约法中用人单元排除或停止劳动条约。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的专经济补偿标准的属二倍向劳动者支付赔偿金。 以上就是《劳动合同法》。劳动合同法第八十七条. 相关法规: 中华共和国劳动合同法 释义标题: 中华共和国劳动合同法释义 第七章 法律责任 法条内容: ? 第八十七条 用人单位违反。