劳动合同法调整的人员关系是-劳动合同法调整的劳动关系是(今日推荐)

劳动合同法调整劳动合同双方当事人之间的权利义务关系，这种关系既包含人身关系又包含财产关系，二者是紧密联系不可分割的，因此劳动合同法调整的劳动关系不是一种单独的人身或者财产。《中华共和国劳动合同法》调整的劳动关系是一种()。 ;人身关系;财产关系;人身关系和财产关系相结合的社会关系;经济关系

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所查的是《劳动合同法》的调整范围。《劳动合同法》第二条规定:中华共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)劳动者建立。订立和变更劳动合同，温州离婚律师事务所哪个最好淮安离婚律师事务所咨询电话应当遵循平等自愿、协商一致的原 则，不得违反法律、行规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约 束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 劳动合同法调整对象 1、 劳动法。

劳动合同法调整的原则如下：1、继续坚持自治与管制相协调。2、继续坚持倾斜保护劳动者。3、对劳动者分层。按照《劳动法》的规定，建立劳动关系须签订书面劳动合同；劳动合同的内容包括七项必备条款和双方自主协商的。

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