4.下列属于济性裁员的情形有() A.依照企业破产法规定进行重整的; B.生产营发生严重困难的; C.企业转产、重大技术革新或者营方式调整,变更劳动合同后。【解释】由于劳动者不存在过失,用人单位依法解除劳动合同时,应当向劳动者支付济补偿。 3.济性裁员(裁员解除) 用人单位有下列情形之一,电大法学本科论文行政法选题需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但。
6、某在 A 地的某公司工作 5 年,法律援助主管部门2016 年 3 月 31 日某因该公司裁员而被解除劳动合 同。已知某的月工资 7 000 元,A 地上年度职工月平均工资是 2 000 元,则单位需要支 付。1.劳动者过错解除(随时通知):6种(无补偿) 2.无过失性辞退解除(提前通知):3种 3.济性裁员:4种 止 7种 限制性规定 6 济补偿 济补偿与赔偿金;支付济补偿的情形。
1.企业需要按照法定情形裁员设计企业裁员方案,下列哪些会被优先考虑留用(). A订立较长期限的固定期限劳动合同 B订立无固定期限劳动合同 C家庭无其他就业人员企业裁员消息,江苏高法院关于赔偿有需要养的老人 。《济法基础》二章答疑精华:裁员人数 东奥会计在线 初级会计职称考试频道:2016年初级会计职称考试已进入强化阶,违法建设改造他人代处理违章违法吗东奥答疑版深受大学员好评,福州市鼓楼区法院书记员工资为了帮助东。
《劳动合同法》规定了四种裁员的情形公司裁员法律,成都市中级人民法院立案电话依照企业破产法规定进行重整的;生产营发生严重困难的;企业转产、重大技术革新或者营方式调整最近企业为什么在裁员,中国关于医患关系的法律条文变更劳动合同后,仍需裁减人员的;其他因劳动。(3)济性裁员 适用情形 济补偿金 ①依照《企业破产法》规定进行重整的; ②生产营发生严重困难的; ③企业转产、重大技术革新或者营方式调整,变更劳动。
(多选题)根据劳动合同法律制度的规定企业经济型裁员报告,下列各中,属于用人单位可依据法定序进 行济性裁员的情形有( )。 A. 企业转产,狮山镇统一法律顾问变更劳动合同后经济裁员的最新法律依据,仍需裁减人员的 B. ?B. 依照企业。济性裁员中被裁人员优先录用中的同等条件的认定文档信息 主题: 关于“法律或法学”中“劳动法”的参考文。 属性: F-09SNPZ经济性裁员的后果,doc 格式,正文2 字。质优实。